Igualdad de oportunidades

Aumentar la representatividad y la inclusión

A pesar de los alentadores avances, persisten las disparidades en el mercado laboral en términos de género, raza, origen socioeconómico y representación de las personas con discapacidad. El camino hacia la plena igualdad de derechos, la igualdad de oportunidades y la justicia social sigue su curso.
 

Nos esforzamos por lograr la igualdad para todos los empleados

Reconocemos que las barreras a la igualdad pueden estar profundamente arraigadas en la sociedad, a menudo producto de prejuicios inconscientes difíciles de identificar y abordar. En nuestro esfuerzo por lograr la igualdad para todos nuestros empleados, hemos integrado la inclusión y la colaboración en el corazón de nuestra empresa como valores clave que dirigen todo lo que hacemos.

Acogemos positivamente las diferencias individuales (tanto visibles como invisibles), incluidas las culturales, raciales, de género, físicas, de intereses y otras. De hecho, consideramos que esas diferencias son puntos fuertes que pueden aprovecharse para reforzar una cultura organizativa positiva y eficaz. Además de ser lo correcto, creemos que ésta es también la mejor manera de tener éxito como empresa, reforzando nuestra inteligencia colectiva y construyendo los cimientos de nuestro éxito futuro.

Para ayudar a progresar en estos objetivos dentro de nuestras organizaciones, hemos implantado una política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
 

Construimos una empresa mejor a través de nuestra política europea de Diversidad, Igualdad e Inclusión

Para ayudar a progresar en el objetivo de diversidad, equidad e inclusión dentro de nuestras organizaciones, hemos implantado una política europea de DE&I que incluye:

• Definiciones de diversidad, equidad e inclusión
• Responsabilidades de dirigentes y empleados para crear y mantener un lugar de trabajo diverso, equitativo e integrador
• Comprensión de todos los tipos de discriminación y sus consecuencias 
• Códigos de conducta claros para todos los empleados 
• Procedimientos de ayuda

La diversidad se refiere a las similitudes y diferencias (dimensiones de la diversidad) entre las personas. Las diferencias de experiencia, conocimientos y aptitudes, y pensamientos y valores, aportan perspectivas diferentes y nuevas ideas a la organización. Las dimensiones de la diversidad también incluyen características como el sexo, la edad, la nacionalidad, la raza/etnia, el reconocimiento de género/orientación sexual y la discapacidad o el patrimonio.

La equidad consiste en garantizar oportunidades de éxito para todos, proporcionando herramientas y recursos adaptados a la situación de cada persona. También consiste en emprender acciones deliberadas para identificar y eliminar las barreras organizativas y estructurales que obstaculizan las oportunidades, perturban el bienestar y crean y refuerzan resultados injustos, con el fin de maximizar las capacidades y el potencial de todos.

La inclusión describe una cultura organizativa en la que cada persona se siente acogida, psicológicamente segura, respetada, escuchada, comprometida, motivada y valorada por lo que es; y puede participar plenamente en el proceso de toma de decisiones. Esto crea un entorno propicio para asumir nuevos retos y entablar un debate sano.

 

Ruta de aprendizaje global de DE&I

Nuestra Ruta de Aprendizaje Global de DE&I, disponible en nuestra intranet europea, ofrece a los empleados formación e información sobre temas de DE&I, así como una plataforma para el diálogo. Su objetivo es:

• Reducir los prejuicios inconscientes
• Garantizar que los líderes, directivos y empleados hagan de la DE&I una prioridad permanente.
• Garantizar que la empresa adopta un enfoque positivo y proactivo, en lugar de reaccionar ante acontecimientos sociales o incidentes en el lugar de trabajo.

Los temas clave incluyen la definición de diversidad, equidad e inclusión; la comprensión de la discriminación y sus repercusiones; y la orientación sobre las mejores prácticas en ámbitos como el lenguaje inclusivo y el liderazgo. El itinerario estructurado consta de un módulo básico seguido de cuatro niveles de aprendizaje: emergente, evolutivo, de influencia y de transformación.
 

Estamos mejorando la igualdad de género

Estamos adoptando un triple enfoque para mejorar la igualdad de género:

Brecha salarial. El análisis de la retribución de los empleados reveló disparidades de género, que pretendemos reducir en los próximos años.

Aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos. Estamos comprometidos con este objetivo mediante intervenciones específicas. Por ejemplo, tenemos previsto introducir programas dedicados a la carrera profesional, tutorías e indicadores clave de rendimiento (KPI). También iniciamos el programa global Woman2Lead en 2023 con el objetivo de potenciar las capacidades de nuestras mujeres líderes en diferentes funciones y responsabilidades de liderazgo.

Promover a las mujeres en la innovación. Nuestro Programa de Innovación para la Transformación o Transformation Innovation Programme (TIP), en marcha desde 2015, invita a todos los miembros de la empresa a proponer nuevas soluciones e innovaciones. Animar proactivamente a las empleadas a participar significa que el programa tiene ahora un mayor porcentaje de mujeres participantes, líderes de sesión y ganadoras de premios.
 

Comunidades, redes y eventos

Las comunidades, redes y eventos ofrecen valiosas oportunidades para implicar a la gente, promover la inclusión y ayudar a las personas a construir una carrera profesional de éxito. Rethink Empowerment es nuestra marca paraguas para promover e impulsar iniciativas de compromiso que ayuden a representar los intereses de diversos grupos dentro de Konica Minolta, entre los que se incluyen:

• Konica Minolta Business Women Network organiza eventos periódicos y facilita el intercambio profesional a nivel local y global.
• VIBRANT es nuestra red global LGBTQ+ que celebra reuniones dos veces al mes y organiza eventos. Su objetivo es fomentar una cultura inclusiva y justa que acepte la diversidad y celebre la diferencia.
• El Grupo de Nuevos Empleados reúne a los recién incorporados y les ayuda a experimentar nuestro entorno de trabajo colaborativo.
• AGILE Labs es una comunidad comprometida que comparte ideas y conocimientos sobre “agilidad” y “nuevo trabajo”, y proporciona un entorno para descubrir y probar nuevas formas de pensar y trabajar antes de extenderlas a la empresa. Fomenta una organización y una cultura empresarial más conectadas, colaborativas, innovadoras y comprometidas.

Al menos tres veces al año, celebramos actos globales centrados en temas específicos, como la igualdad de género, el colectivo LGBTQ+, el racismo o las personas con discapacidad. A menudo se celebran en paralelo a días o eventos temáticos internacionales específicos, como el Día Internacional de la Mujer o el Mes del Orgullo, e incluyen conversaciones con nuestros directivos y ponentes invitados junto con paneles y talleres interactivos, garantizando que se escuchen las voces de todos los niveles de la organización.
 

Crear espacios y actos accesibles

Dado que la inclusión implica garantizar un acceso sin barreras a los espacios y lugares de celebración de actos, hemos elaborado una guía para ayudar a los empleados a crear actos sin barreras. Proporciona información sobre cómo comprender y satisfacer las diversas necesidades, incluidas las de las personas con movilidad limitada o con discapacidades visuales o auditivas.

También reconocemos el reto que suponen las barreras lingüísticas y de comunicación, y ofrecemos orientación sobre la creación de materiales para eventos (como invitaciones, señalización y presentaciones) en un lenguaje fácil de entender.